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校事瞭望臺

《集美大學引進緊缺急需人才實施辦法(試行)》解讀

發布時間:2017-12-13  瀏覽次數:

為推進師資引進工作,進一步適應學校事業發展對緊缺急需人才的需求,加強人才隊伍建設,結合學校實際,制定本辦法。

問:緊缺急需人才如何界定?

答:

(一)符合學校辦學定位及相應的學科專業建設發展需要,尤其是在學校參與國家、福建省一流學科(含高峰學科和高原學科)建設中能起重要作用的人才。

(二)符合彌補學校現有學科專業人才短缺或年齡結構失衡需要,在改善師資隊伍結構方面不可或缺的人才。

(三)符合彌補我校師資隊伍中獲海外博士學位教師比例低的需要,具有海外知名高校、科研機構博士學位(含本學科最高學歷)或博士后工作經歷的優秀人才。

(四)符合我校服務國家、福建省和廈門市重大發展戰略和重點產業布局需要,且能夠對我校相應的人才培養、科技創新起到重要作用的人才。

問:緊缺急需人才學科專業如何認定?

答:

(一)緊缺急需人才學科專業每年認定一次。

(二)每年10月底之前,各學院根據需要報送年度緊缺急需人才的需求。

(三)每年11月初,校人才工作領導小組研究決定年度緊缺急需人才學科專業范圍。

(四)每年11月,由校長辦公會研究審議、校黨委常委會研究決定后,與學校年度進人計劃同時公布。

問:緊缺急需人才引進程序是什么?

答:

(一)人事處受理應聘材料,經初步審核后,材料送學科所在學院,并呈報分管校領導。3個工作日內完成。

(二)所在學院對應聘材料進行初審,初審結果報告人事處。3個工作日內完成。

(三)分管校領導依據學校教師隊伍建設需要和學院意見,簽署同意或不同意啟動人才快速通道辦理,必要時可送校長審定,或提請校人才工作領導小組決定。一般在3個工作日內完成。

(四)人才引進快速通道啟動后,人事處協調解決和答復應聘者提出的要求,通知應聘者來校面試考核等。3個工作日內完成。

(五)所在學院對應聘者的思想品德、教學科研能力、學術水平等進行面試考核,學院黨政聯席會議研究是否同意引進,并報告人事處。應聘者到校面試考核后,5個工作日內完成。若有職務高聘問題,按引進師資專業技術職務聘任快速通道辦理。

(六)報校長同意后,提交校長辦公會研究決定是否引進。5個工作日完成。

(七)必要時緊缺急需人才可由學校組織相關學科領域同行專家對其學術水平和能力進行考核,采用實名投票方式就是否引進、引進層次類別提出建議;考核合格者經學校審批后直接安排到相關學院工作。

問:緊缺急需人才引進有哪些政策支持?

答:

(一)緊缺急需人才引進時不受所在學院編制限制,3年內不占所在學院編制。

(二)緊缺急需人才當中屬于《集美大學師資引進辦法》規定的高層次人才(含杰出人才、領軍人才和學術骨干),其待遇可一事一議,由校人事處提出方案,分管領導簽署意見,校長審批。

(三)緊缺急需人才的年齡可以適當放寬。


  詳細內容請查閱:  集大人[2017]36號關于印發《集美大學引進緊缺急需人才實施辦法(試行)》的通知.pdf

 



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